西安j9九游会九游国际版链家商圈经理的“孝心津贴”

每月会在其父母的指定账户按时到账

在业务之余,链家更是守护员工的幸福生活

通过优福利、强保障,来提升员工工作幸福感

让大家的工作没有后顾之忧

从而更好地服务消费者

凡商圈经理在岗时间满一年

当月西安链家将直接发放“孝心津贴”

直接打到员工父母的银行卡上

截止2023年7月,总计59.24万元的“孝心津贴”承载着亲人般的感情,从西安链家打到公司员工父母的186个银行账户上,链家又一次承托起数千个家庭的幸福生活。

丁根福入职链家7年,已妥妥是链家的一名老兵了。从实习开始一直到现在,经历了三个城市:北京链家,深圳链家和西安链家,纵使驻扎地不断变换,但坚定在链家奋斗的初心始终未改。享受过公司的各项福利待遇,丁根福内心有的是感动和感谢!关于孝心津贴,丁根福便受益其中。

“在公司七年时间,当听到公司要给父母发孝顺金,我内心真的很感动,因为公司不仅给了我们发展的平台,更关心到我们的父母,在公司发孝顺之前,每次给父母打钱转账,父母总是以他们‘有钱、够花’等理由拒绝,给我退回来,后来看到公司的公告之后,才安心收下。

在这个快节奏得时代,我们总是在不停的奔跑,有时候会忘记回去看看那个教我们蹒跚学步的父母,是公司的孝心津贴替我们去给到父母关怀,给了我们‘以自己的名义’去尽孝的机会,从300元升级到每个月500元,每个月收到公司发的‘工资’,父母都格外开心和自豪。知道自己的孩子在外面工作好像还不错,减少了一些额外的担忧。

父母老了,一群老伙伴们在一起无非也就是聊聊自己的孩子,孝心津贴也给了他们的一丝荣誉感。很感谢公司的孝心津贴,链家是一个有大爱的公司,我们也常说的是感恩之心离财富最近,我们感恩公司,感恩同事,感恩客户,却有时候会疏忽感恩带我们来到这个社会的父母,谢谢公司的孝心津贴让我猛然惊醒,父母已满头白发,已经也是别人口说的老爷爷老婆婆了,也是我们该多回头看看、多等等他们的时候了。”丁根福感怀地说道。

让孝爱文化植根于企业文化中,最能触动员工及员工家庭成员的心,凝聚起前行的动力!“孝心津贴”将西安链家这个“大家庭”与员工的“小家庭”紧紧连接。在数十万员工的背后,有个人的成长,有家庭的温暖,亦有企业的关怀,而当这三者汇聚一起时,体现的正是链家的幸福情怀理念与社会责任担当。

编辑:钱江