祸患常积于忽微。面对腐败中一些苗头性、倾向性的问题如何才能及时预防?j9九游会九游国际版谈话提醒无疑是组织对党员干部最为温暖的关怀，也是对偏离轨道党员干部扳回正轨的有效良药，抓早抓小，防止小问题变成大毛病。

谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。

谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去谈。如果在小事小节上漫不经心，疏于防范，解除思想武装，那么长而久之，肯定会出大问题。组织进行谈话提醒，谈的虽然都是小事，但是防的都是大错。谈话提醒的目的就是让被谈话人及时意识到自己的错误苗头，及早纠正，不酿成大祸。一方面给党员干部拧紧了纪律的阀门，另一方面也帮助他们卸下包袱、轻装上阵。

“谈话提醒”更是处置问题的有效方式，也是让党员干部“红红脸、出出汗”的有力举措。可一些领导干部在“谈话提醒”中却失之于软、失之于宽，要么避实就虚、流于形式，要么轻飘无力、辣味不足，亦或者东拉西扯，谈不到重点。

当然，要让谈话提醒取得实实在在疗效，只红红脸出出汗还不够。重要的是，不仅要把丑话说在前，而且还需多次回头看。通过明查暗访，看看被约谈对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行。对改正不明显的，应加大批评教育力度，打消其侥幸心理;对改正没行动的，当依纪依规进行严肃处理，倒逼其收敛收手。

所以，这就要求在对党员干部谈话提醒中严禁走形式，切忌走“温柔”路线，仅仅是挠挠痒、捶捶背的模式只能让那些应该受到警醒的同志更加“执迷不悟”。而是要做到谈话提醒“辣味十足”，才能达到“脸红出汗”的真效果。那些轻飘飘、假惺惺的谈话提醒，说到底是对组织、党员同志不负责任的体现。(张朋)

编辑:钱江